1 settembre seminario: “l’arte di fidelizzare i propri allievi”

Il manager consapevole dello scenario competitivo del mercato, considera esseziali: la leadership ed il coinvolgimento delle persone che fanno parte della squadra di lavoro in un ottica di miglioramento ed innovazione continua. Il manager sperimenta che le condizioni perché la squadra funzioni sono: coinvolgimento, condivisione, fiducia e responsabilità.

il NOI è più della semplice somma delle parti

Lavorare in gruppo è una delle esigenze di base delle organizzazioni. Le organizzazioni infatti si confrontano con la necessità di attribuire incarichi differenziati in funzione della specializzazione professionale dei componente del team, operando la “divisione del lavoro”. Così le organizzazioni, se da un lato operano la migliore segmentazione delle attività in funzione delle competenze dei partecipanti al progetto da un altro lato, sono chiamate a costruire processi di integrazione in virtù dei quali le differenti competenze e quindi i diversi giocatori del team di lavoro si ricompongono per dare origine al risulatto atteso.

A tal riguardo, i momenti di lavoro di gruppo vengono spesso definiti riunioni. Ri-unire, mettere insieme ciò che precedentemente era diviso in ruoli e compiti per ricostruire la totalità, per recuperare unità e d univocità che conduce all’unione.

vendita harvardiana

Tratto dal film “AMERICANI”.

Nell’unica stanza della filiale di un’alquanto modesta agenzia immobiliare, quattro scrivanie per quattro venditori per improbabili lotti di terreno edificabile. Il capoufficio è il cane da guardia della proprietà, e si trova nella stessa barca dei dipendenti. Le vendite ristagnano ed i proprietari inviano un “coach” con il compito di aizzare i venditori nella caccia al cliente, e tra loro in un’emulazione senza quartiere…